FS4H hoppas att alla föreningar kunde ha sin verksamhetsledare i tjänst eller enbart delvis permitterad. Det kan finnas mycket gott i denna knepiga situation, som vår kommunikatör Petra uttryckte det:
”Vi har nu ett ypperligt tillfälle bara vi hålls friska och krya, att utveckla 4H, bl.a. nätbaserat ungdomsarbete, elektroniskt material och att hjälpa till i samhället på olika sätt. Nu om någonsin så behöver vi våra fyra H:n huvud-hjärta-hand-hälsa. Kom att tänka på vårt jubileum i fjol och plock ur 4H:s historik och hur 4H ställt upp under kristider tidigare”.
Det oaktat informerar vi om principer för permittering i denna corona virus situation.
PERMITTERINGSGRUND OCH FORM
Permittering kan ske på två grunder:
- Arbetstagare får permitteras när arbetsgivaren har ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker att säga upp arbetsavtalet. Om arbetet har minskat väsentligt och permanent och arbetsgivaren inte kan ordna annat arbete eller utbildning kan arbetsgivaren permittera arbetstagaren tills vidare.
- Arbetstagaren kan också permitteras om arbetsgivarens förutsättningar att erbjuda arbete har minskat tillfälligt och arbetsgivaren inte kan ordna annat arbete eller utbildning. Arbetet anses ha minskat tillfälligt när arbetet och förutsättningarna att ordna arbete om situationen varar högst 90 dagar. Då permitteras arbetstagaren för viss tid.
I föreningar gäller permittering för viss tid, högst 90 dagar, om ni måste permittera. Den här situationen kan också innebära nytt. Den situation som vi nu har är inte att jämföra med att arbetet minskat väsentligt eller permanent och så allvarlig att man skulle genom tillsvidare permittering försöka hålla kvar personalen istället för direkt uppsägning. Vi kan anta att arbetsuppgifter finns genast när undantagstillståndet upphör.
Sålunda har vi definierat PERMITTERINGSGRUNDEN och FORMEN
KAN EN PERMITTERAD ANSTÄLLD KOMMA TILL JOBB TIDIGARE ÄN VAD PERMIUTTERINGSMEDDELANDET SÄGER
Detta har diskuterats med Palta och med arbetarskyddet.
På frågan huruvida en tidsbunden permittering kan avbrytas är svaret entydigt ja. En arbetsgivare har alltid skyldighet att till den permitterade erbjuda jobb såfort sådant finns. Det faktum att den permitterade under permitteringen kan vara i arbete hos en annan hindrar inte att den permitterade skall tillbaka till ordinarie tjänst när arbete finns. Detta har igen säkerställts iom att när den permitterade är i jobb under permitteringstiden hos en annan har hon en uppsägningstid om 5 dagar (hos den icke ordinarie arbetsgivaren). Därför finns i ArbetsavtalsL ett omnämnande om att vid tillsvidare permittering gäller återkomst till jobbet senast inom 7 dagar. Detta kan anses gälla även vid tidsbunden permittering.
Sålunda ar vi utrett möjligheten till att TIDIGARE komma tillbaka till jobbet.
Observera dock!
Enligt arbetsavtalslagen kan permitteringar endast avslutas. Innan en ny permittering börjar ska arbetsgivaren iaktta en ny tid för permitteringsmeddelandet på 14 dagar.
Arbete UNDER 14 DAGARS VARSLETID (inför permittering)
Om arbetsgivaren varslar om permittering t.ex. 17.3 har den anställda rätt till 14 dagars lön. Arbetsgivaren måste lämna ett meddelande om permittering 14 dagar innan permitteringens början.
OBS! Under denna varseltid får/skall arbetstagaren jobba men om det helt enkelt inte finns jobb tryggas ändå utkomsten för 14 dagar. Den anställda blir sålunda permitterad absolut tidigast 14 dagar efter varsel. Kan även vara ett senare datum inskrivet i permitteringsvarsel.
Då har vi fastställt att en VARSLAD FÅR JOBBA UNDER 14 DAGARS ANMÄLNINGSTID
Utförandet av arbete förhindras t.ex. genom att kunder minskar eller produktorder avtar. Eller som i 4H – hela verksamheten avstannar (klubbar, kurser, läger etc). Vad kan arbetsgivaren göra? ANVISNINGAR AV PALTA
- Om förhinder att utföra arbetet beror på arbetsgivarens åtgärder är arbetsgivaren skyldig att betala lön under tiden som förhindret existerar.
- För 4H verksamheten innebär corona viruset att verksamheten avstannar. Arbetstagaren har rätt till 14 dagar lön efter det att verksamheten avstannat eller att förhinder att utföra arbetet uppstått.
- OBSERVERA! Om förhinder att utföra arbetet fortsätter efter dessa 14 dagar bör arbetstagaren permitteras. Permittering bör arbetsgivaren varsla om 14 dagar innan den första permitteringsdagen. Under denna varseltid får arbetstagaren 14 dagar lön.
Om arbetat avstannar under ett tidspann om 1-14 dagar, så att det inte finns några som helt jobb har arbetstagaren rätt till 14 dagar (max) lön. Under denna tid kan arbetstagaren inte arbeta, eftersom löneutbetalningsskyldigeheten för fjorton dagar påbörjas dagen när arbetet bevisligen tog slut (PALTA: Työntekijällä on oikeus saada palkkansa 14 päivän ajalta siitä, kun työnteko tosiasiallisesti estyy. Tätä ajanjaksoa ei voida lyhentää esim lomauttamisen avulla). En permittering kan inte förkorta 14 dagar som är följden av att arbetet de facto tog slut.
Nu kollade jag hur jag gjort med info om situation när arbetet tar slut. Det var Raseborg 4H som efterlyste lite vägledning. Jag nämnde att arbete säkerligen räcker till 20.3 men efter det är det kanske stopp på uppgifter (så mycket visste vi ännu inte då fredag 13.3) och då träder reglerna om 14 dagars lön in, om antaget alltså skulle ha varit att detta är ett kortvarigt stopp. OBS i detta fall kan man inte jobba eftersom det då de facto finns arbete. Säg då att föreningen vaknar upp till verkligheten den 17.3 när undantagstillstånd i princip infördes i Finland och besluter att permittera verksamhetsledaren. I detta fall förkortas permitteringsvarsel inte pga förhinder att utföra arbete. Enligt Palta kan man under denna första 14 dagar INTE jobba.
Rekommendation nu är att föreningarna tillsammans med verksamhetsledarna ser över behovet av arbetstimmar under denna tid fram till 13.4 (och gärna lite längre) och vid behov permitterar helt eller delvis och följer helt och håller permitteringsreglerna dvs varslar 14 dagar innan första permitteringsdagen.
Bilaga även Permitteringsvarselblankett