ARBETE OCH LÖN I FÖRENINGARNA UNDER TIDEN 4H-VERKSAMHETEN LAGTS PÅ IS
Källa: Arbetsgivarorganisationen Palta r.f., ArbetsavtalsL, SmittskyddsL, Arbetsskyddet, Ramavtalet för rådgivningsbranschen.
Uppmaning till distansarbete (de som har kontor)
I enlighet med statsrådets rekommendationer undviks onödiga sammankomster och möten genomförs på distans eller inhiberas. En arbetsgivare har rätt att bestämma att arbetstagaren skall jobba på distans. Om arbetsgivaren beordrar distansarbete men inte kan anvisa lämpligt jobb är lönebetalningskravet högst 14 dagar (ArbetsavtalsL 12 kap 2§2.mom.)
Frånvaro från arbetet
Hur betalas sjuktidens lön om arbetstagaren insjuknat i corona virus?
Lön för sjukledigheten betalas i alldeles normal ordning, i enlighet med vårt arbetsavtal
En tjänsteman betalas lön för arbetsoförmåga till följd av sjukdom enligt följande:
Anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet minst en månad betalas lön för dagen för insjuknande + 9 vardagar. Anställningsförhållandet fortgått fyra månader -> lön för 4 veckor, anställning tre år -> lön för 5 veckor, anställning fem år -> lön för 6 veckor, anställning tio år -> lön för 8 veckor. Efter löneutbetalningstiderna överstigits betalas FPA sjukersättning. Under den tid arbetsgivaren utbetalar lön har arbetsgivaren rätt till sjukdagpenningen.
Palta rekommenderar att arbetsgivarna under corona epidemin godkänner sjukfrånvaro enligt arbetstagarens egen anmälan. Detta för att avlasta sjukvården. FS4H har för sin personal tagit i bruk 10 dagars sjukfrånvaro på egen anmälan under denna akuta epidemiperiod.
Mer info om sjukfrånvaro https://www.kela.fi/web/sv/arbetsgivare-sjukfranvaro
Arbetstagare försatt i karantän
- Om arbetstagaren försatts i karantän i enlighet med Finlands smittskyddslags bestämmelser utbetalas till arbetstagaren en infektionssjukdomsdagpenning (=dagpenning för smittsam sjukdom)
- Om arbetsgivaren i enlighet med arbetsavtalet skall utbetala lön till den i karantän försatta, har arbetsgivaren rätt att få hela lönekostnaden från FPA.
- En vårdnadshavare till ett under 16 årigt barn har rätt till infektionssjukdomsdagpenning om barnet har beordrats att vara hemma pga hindra smittsam sjukdom att spridas (det är alltså frågan om barnens karantän, inte i detta fall ännu om skolorna infört distansarbete)
- Om arbetstagaren kan till vissa delar arbeta på distans (t.ex. 50% av heltid) erlägger FPA infektionssjukdomsdagpenning till den del karantänen orsakar inkomstbortfall.
- En arbetsgivare kan kräva att en i karantän försatt arbetstagare skall jobba på distans, såvida denne eller dennes barn inte är insjuknade i corona
- Mer info om dagpenning för smittsam sjukdom https://www.kela.fi/web/sv/arbetsgivare-dagpenning-vid-smittsam-sjukdomm
Årssemester
Införtjänande av årssemester
- Om en arbetstagare är förhindrar att utföra sitt jobb på grund av myndighetsbestämmelser (t.ex. försatt i karantän) är tiden att jämställa med arbetstid och berättigar sålunda till införtjänande av semester. Så för en arbetstagare som är försatt i karantän i sitt hem räknas tiden som arbetstid och semester införtjänas för karenstiden i normal ordning (2 – 2,5 dagar per månad).
- För tillfället är det oklar om en arbetstagare som försatts i karantän utomlands har samma rätt till införtjäning av semestertid under karensen.
FÖRHINDER ATT UTFÖRA ARBETE
Utförandet av arbete förhindras t.ex. genom att kunder minskar eller produktorder avtar. Eller som i 4H – hela verksamheten avstannar (klubbar, kurser, läger etc). Vad kan arbetsgivaren göra?
- Om förhinder att utföra arbetet beror på arbetsgivarens åtgärder är arbetsgivaren skyldig att betala lön under tiden som förhindret existerar.
- För 4H verksamheten innebär corona viruset att verksamheten avstannar. Arbetstagaren har rätt till 14 dagar lön efter det att verksamheten avstannat eller att förhinder att utföra arbetet uppstått.
- OBSERVERA! Om förhinder att utföra arbetet fortsätter efter dessa 14 dagar bör arbetstagaren permitteras. Permittering bör arbetsgivaren varsla om 14 dagar innan den första permitteringsdagen. Under denna varseltid får arbetstagaren 14 dagar lön.
Ett exempel på ovan angivna:
4H-föreningens verksamhet för medlemmarna avstannar 16.3. Anställd jobbar fram till 20.3 med admin uppgifter, information etc. Efter den 20.3 finns inte något arbete längre (kanske till och med till sista maj). Den anställda bör permitteras. Observera dock att fastän arbetsgivaren den 16.3 skulle varsla om permittering slutar inte lönebetalningen 14 dagar efter den 16.3 utan 14 dagar efter den 20.3 iom regeln om förhinder att utföra arbete. Sålunda kan en permittering inte förkorta arbetstagaren rätt till fjorton dagar lön från och med den dagen arbetet de facto förhindrats/upphörts.
FS4H rekommenderar
Ovan är Palta rfs anvisningar till arbetsgivarna. Vi rekommenderar att föreningarnas styrelser (åtminstone ordförande + en) samt verksamhetsledaren går igenom arbetsuppgifter och värderar när verksamheten avstannar så att det inte finns arbetsuppgifter att utföra. Permittering är då det verktyg som tas i bruk – en möjlig lösning är deltids permittering. Anställd permitteras för högst 90 dagar, på viss tid. Semester införtjänas under permitteringen. Vi skall hoppas att detta blåser över senast i maj.
Rekommendationen är alltså att föreningarna nu diskuterar arbetssituationen och åtgärder som behöver vidtas vid detta förhinder att utföra arbetet.
Arbetsskyddet har mycket bra och lättfattlig information om permittering, såväl riktat till arbetsgivare som till arbetstagare. Läs den https://www.tyosuojelu.fi/web/sv/anstallningsforhallande/permittering
FS4H följer utvecklingen och förmedlar riktlinjer som uppdras av bl.a. arbetsgivarorganisationen Palta.
På frågor svarar verksamhetsledare Camilla Wahlsten, Finlands svenska 4H tfn 040 563 6127.