Nedan hittar ni förslaget till verksamhetsplan 2019. I den finns det sedvanligt intaget de olika komponenterna i verksamhetsmodellen Tre steg till arbetslivet. Där har vi justerat något i uppställda mål:
Klubbdeltagare har vi ökat från 9 000 till 10 000 (vi har något ökat på antalet klubbtillfällen)
Kurslektioner har vi minskat ganska rejält likaså kursdeltagarna. Trots minskningen bör vi jobba hårt för att nå uppställda mål.
Jag blev lite förkrossad när jag såg den kraftiga nedgången i antalet förmedlade arbetstimmar detta år, nu när vi gjorde halvtidsutvärederingen. Det tål att fundera över vad det kan bero på – kanske den heta sommaren minskade behovet av gräsklippning eller kanske vi inte hade tillräckligt med unga i våra pooler för att möta efterfrågan på arbetskraft. Vi bör se på detta. Summa summarum vi har lagt nu målet på 5 000 förmedlade arbetstimmar, inte 6 000. Redan att nå nästa års mål kräver jobb.
Inom centralkansliets stödfunktioner initierar vi nu åtgärder för kompetensförsörjning och validering. Allt skall starta med en kompetenskartläggning. Se mer i förslaget och kommentera gärna.
På informationssidan finns det mycket spännande att bekanta sig med. Vi får en ny grafisk profil (de jobbar hårt med den frågan redan på information och kommunikationssidan) och så byter vi högst troligt webb leverantör (och e-post etc). Men mer om dett efter den 3 oktober.
Vidare finns det i VP något antytt om ett nytt verksamhetskoncept och lite om förestående jubileumsår under devisen ”Vi lär genom att göra också följande 90 år”.
Kommentera gärna – sista dagen för kommentarer hittar du i ToDo listan.
Jag ber er ha överseende med stavnings och syftningsfel. Jag korrar texten senare.
Camilla Wahlsten